天津女排近期不敌山东女排的消息广泛传播，央视更是对此进行了深入分析。输球之后，球队集体保持沉默，这一现象引起了公众的广泛关注，同时也揭示出诸多问题。这些问题涵盖了球队建设、新人的培养等核心议题，值得我们深入研究和探讨。

天津女排此次失利的凸显问题

天津女排这次的失利并非仅一场比赛的简单结果。第六轮比赛，她们以1比3不敌山东女排，球员和教练们集体陷入了沉默。无论是外援还是球星，都未能展现出应有的实力。此外，这也暴露了球队在遭遇困境时的应对不足，日常训练和战术安排都需要重新评估。同时，天津女排的心态问题也不容忽视，解说员指出队员心态波动较大，这在比赛中极为关键。实际上，这并非个别球员的问题，而是整个球队体系以及背后的管理可能存在缺陷。

观察实际表现，天津女排在众多赛事中未能妥善处理这些问题。比如在先前的一场比赛中，面对对方的猛烈攻势，她们既缺乏有效的防守手段，也缺少应对之策。此外，球员间的默契配合在这场失利中显得不够到位，协作上存在欠缺。

球迷对失利的不同看法

天津球迷的看法颇有趣味。一部分球迷认为，天津女排已获十六次联赛冠军，今年即便未能夺冠，也无大碍，毕竟给予其他球队机会，能让联赛更加充满生机。这种看法显示了他们的大度和对联赛整体发展的考虑。然而，也有球迷指出，仅依赖引进外援并非长久之计。天津人口有限，排球人才稀缺，这是不争的事实。但我们必须努力挖掘和培养新人。例如，可以鼓励韩婉硕、孙婉鉴、李荣钰等年轻球员参加联赛，而不是一味地依赖老将或高价引进外援。这种做法更符合排球长远发展的思路。若一味依赖外援，即便夺冠，也无法形成良好的球队文化，也不利于年轻球员的成长。

这次输给山东女排，若继续依赖外援而不培育新秀，那在对抗国内其他涌现新力量的队伍时将面临极大困难。然而，若能从失败中汲取经验，启用新人才是转败为胜的契机。

二传位置的人才培养

天津女排在二传位置上人才济济。过去，这里涌现出丁鸿莹、魏秋月、米阳、姚迪、陈鑫彤等众多杰出人才。然而，目前在新人培养方面略显不足。比如，重点培养的孟豆，与18岁的黑龙江籍小二传手朱航霆相比，朱航霆显得更有优势。朱航霆身高1米86，自小学五年级起便投身排球，球龄不短。刘仁德对她寄予厚望，这是有道理的。回顾姚迪的超长职业生涯，使得陈鑫彤不得不远赴韩国打球，但她在那里表现优异。对比孟豆和陈鑫彤，孟豆虽然身高占优，但传球技巧上仍有差距。二传位置人才的培养，直接影响到球队的进攻效率，是球队战术能否成功的关键环节。

江苏女排在国内众多球队中，二传位置上人才辈出，堪称成功典范。队中拥有刁琳宇、孙燕、永乐、施佳仪、宋嘉译、张籽萱等多位出色的二传手。这些二传人才的集聚，使得球队战术更加丰富多样，在比赛中能够灵活应对，变化多端。

江苏女排成功经验的借鉴

江苏女排在积分榜上领跑并非巧合。他们的人才培养模式颇具借鉴意义。特别是在二传位置，拥有众多实力派球员。整个球队阵容同样如此，比如唐欣、万梓月、杨佳等众多年轻才俊。这些年轻球员的成长，为球队带来了新的活力，同时也确保了球队持续具备竞争力。他们的策略是不依赖外援，而是专注于自家年轻球员的培养。这种模式有助于球队形成独特的风格和打法，并实现传承。

江苏队日常训练中特别强调对年轻球员技术的锻炼和战术意识的加强。他们比赛中乐于给年轻球员提供上场机会，让他们在实战中不断进步。比如，刚加入联赛一年的宋嘉译，在第六轮比赛中就荣获了最佳二传的称号，这样的成就正是源于不断的锻炼和机会。

天津女排的未来方向

天津女排若想摆脱当前困境，需在培育新秀上多花力气。球队全体成员需更新观念，明确不以短期成绩为唯一追求。毕竟，我国人口和潜在运动员数量有限，这是客观现实。因此，必须注重选拔和培养的精细化管理。教练方面，王宝泉等人应给予新秀更多展示机会，正如球迷所言，即便失败也能体面退役，同时为球队未来发展奠定基石。

在实践过程中，我们可以借鉴江苏队的成功做法，例如构建一套完善的青年球员培养机制。从选拔基层球员起，就重视他们的全面发展，涵盖身体素质和心理素质等方面。此外，还要重视战术理念的传授，确保年轻球员自小就能融入球队的风格。

国内排球发展的思考

天津女排与江苏女排的情况反映出我国排球整体发展趋势。这既可以是短期内通过引进外援来争夺冠军，也可以是长期培养本土球员。我国排球的发展不应只依赖个别强队，而应让每支球队都具备竞争力。不同地区的排球发展需结合自身的人力、经济等实际情况。对于天津这样人口较少的城市，应将有限的资源集中投入到少数有潜力的年轻球员身上。

全国排球赛事需要营造一个健康的竞技氛围，同时鼓励各队注重培养新秀，对引进外援的行为也要进行合理规范。江苏女排的成功案例已为我们所知，但如何将这一成功模式在全国范围内普及，确实值得我们深思。在此，我想请教大家，天津女排若想重振旗鼓，你们认为应该采取哪些措施？欢迎点赞、转发和留言交流。